社会保险之单一工伤保险

一、什么是“单工伤一险”？

是指用人单位只为本单位职工缴纳社保“五险”中的“工伤险”一个险种。

二、单缴工伤险有什么好处？

1、对用人单位而言，既能减少本单位应为职工缴纳的社会保险费的支出，又能解决职工发生工伤甚至工亡后的医疗报销和经济赔偿等问题。

2、对职工尤其是工作流动性较大的职工而言，既能不缴纳社保 “五险”中的“养老、医疗、失业、生育”四个险种，省钱，也确保发生工伤后享受国家工伤保险的报销待遇。

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三、异地社保代缴常见问题

Q ：为员工缴纳异地社保是否合法？

A：合法。

劳务外包公司有资格为外包员工缴纳异地社保。需要用人单位与用工单位签订外包协议，外包公司与员工签订劳动合同，为员工缴纳社保即可。

Q: 为员工缴纳异地社保是否存在风险？

A: 没有。

因为与劳务公司合作，用人单位与劳务公司签订外包协议后，员工关系得到转移，仲裁、稽查等主管部门会直接与劳务外包公司联系。

Q: 异地参缴社保是否可以报销？

A: 可以。

只需把材料准备好，按当地政策标准报销。

Q: 不与员工签劳动合同和参缴社保是否有风险？

A: 有。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国社会保险法》　第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；　第六十二条　用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。  第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

Q: 员工签订放弃缴纳社保或给予其他补偿，法律认可吗？

A: 不合法。

社保是国家强制的，公司必须为员工缴纳社保，劳动行政部门也会对未缴纳社保对用人单位进行处罚；员工可以解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金并补缴社保。