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用工风险外包之单工伤险搭配方案

发布时间:2023-07-28浏览次数:75


【未交社保五险】服务外包服务标准:

服务涵盖8大项服务

一、派驻企业服务:根据业务需求与外包人数,按照专职管理人员人数:外包员工人数=1:500配置。

1.外包员工人数大于500人时,保证安排专职项目经理在客户单位提供项目驻点服务;

2.外包员工人数小于500人但大于200人时,保证项目经理与客户单位每月有1次的上门联系与沟通;

3.外包员工人数小于200人时,保证项目经理与客户单位每季度有1次的上门联系与沟通;

4.本公司郑重承诺:项目发生突发事件必要时我司第一时间(时效:省内3小时内,省外24小时内)安排专业项目团队上门联系与沟通,及时高效对接处理。客户单位日常亦可通过电话、微信群、电子邮件等形式,向项目经理或对接工作人员征询涉及项目事宜或特殊事件的处理办法等。

二、劳动/劳务关系转移:劳动合同签署、续签。

三、入职服务:个人材料收集、办理员工入职手续、人事档案管理。

四、薪资管理:计算工资、申报个人所得税、代发工资、数字工资单推送、出勤加班请假数据统计、薪酬数据统计丨核实丨整理。

五、离职服务:解决与终止劳动合同处理、办理相关离职手续、证明。

六、工伤及工亡事务处理:负责按《工伤保险条例》规定及时为受伤员工办理工伤申报或相关商业保险理赔手续。

七、劳动纠纷、劳动争议处理:负责调解及处理劳动纠纷、劳动争议,承担法律事务责任。

八、社保事务预防及代理:为客户进行风险防范,提前预防社保风险的出现,处理社保纠纷及代理社保补贴官司。





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